Специалисты Федеральной службы по труду и занятости дали разъяснения относительно обязанности работодателя периодически запрашивать у внештатного сотрудника, работающего по совместительству, копию трудовой книжки или сведения о его трудовой деятельности.
Роструд подчеркивает, что согласно Трудовому кодексу РФ работник, устраивающийся по совместительству к другому работодателю, не должен предъявлять трудовую книжку, если она ведется основным работодателем.
Кроме того, при трудоустройстве на должность, требующую специальной подготовки, новый работодатель вправе требовать от совместителя документ, подтверждающий образование или квалификацию, а при устройстве на работу с неблагоприятными условиями — специальную справку о характере условий труда на основном месте работы.
Таким образом, законодательство не обязывает работодателей регулярно запрашивать обновленные сведения о трудовой деятельности внешних совместителей.
Назад
8 (812) 334-44-71